{"id":4351,"date":"2023-06-23T17:20:00","date_gmt":"2023-06-23T20:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/?p=4351"},"modified":"2025-11-10T17:02:53","modified_gmt":"2025-11-10T20:02:53","slug":"lgbtqia-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/blog\/lgbtqia-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Mercado de trabalho deve se adaptar \u00e0s contrata\u00e7\u00f5es LGBTQIA+"},"content":{"rendered":"\n

Diante de desafios, segmento de TI, por exemplo, tem contrata\u00e7\u00f5es visando a diversidade<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 not\u00f3ria a necessidade de inclus\u00e3o de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho. Por outro lado, h\u00e1 o desafio em corresponder a essa realidade com medidas efetivas para que esses colaboradores e colaboradoras se sintam de fato inclu\u00eddos e permane\u00e7am nas empresas. E um dos segmentos mais competitivos, o da tecnologia, vem, de uma maneira ou de outra, apresentando alguns \u00edndices positivos.<\/p>\n\n\n\n

Amanda Gutierrez<\/a> se considera uma exce\u00e7\u00e3o profissional ao ser uma colaboradora da Gateware<\/a><\/strong>, empresa de TI com sede no Brasil, Argentina e Estados Unidos, que realiza um trabalho exemplar como Service Manager em uma grande multinacional de bebidas. Ela \u00e9 uma mulher trans que encontrou no mercado profissional um lugar de destaque, o que \u00e9 fundamental e constr\u00f3i um caminho de confian\u00e7a para a supera\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o de grupos sociais muitas vezes marginalizados na sociedade. Amanda integra o time de GW Outsourcing<\/a> na \u00e1rea de tecnologia da Gateware, um bra\u00e7o estrat\u00e9gico de neg\u00f3cios da empresa de TI.<\/p>\n\n\n\n

‘Considero que tive sorte por estar dentro da Gateware, que \u00e9 super inovadora, prestando servi\u00e7o para outra empresa que \u00e9 refer\u00eancia em diversidade, mas a minha realidade n\u00e3o reflete o caso da maioria das pessoas LGBTQIA+’, conta Amanda.<\/p>\n\n\n\n

‘Sabemos que h\u00e1 muito preconceito, embora haja uma inclina\u00e7\u00e3o em algumas companhias para medidas mais inclusivas. Ainda assim, seria importante que se acelerassem a\u00e7\u00f5es nesse sentido’, avalia.<\/p>\n\n\n\n

Ela conseguiu construir uma trajet\u00f3ria de sucesso, em grande parte pela sua qualidade profissional e performance pessoal, mas tamb\u00e9m porque a empresa em que trabalha est\u00e1 preparada e tem espa\u00e7o. ‘Nem todas as companhias que contratam conseguem se adaptar a mudan\u00e7as. Desde a cria\u00e7\u00e3o de um simples e-mail at\u00e9 o uso do nome social se tornam desafios no dia a dia para o tratamento da pessoa no trabalho’, conta.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, \u00e9 importante que as organiza\u00e7\u00f5es estejam atentas aos detalhes para que a inclus\u00e3o seja feita de forma confort\u00e1vel, sem preconceitos no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Nessa dire\u00e7\u00e3o, h\u00e1 uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es concretas que as empresas podem seguir e executar que visam contribuir com a diversidade. Com a ajuda da Amanda, seguem algumas dicas para empres\u00e1rios e empreendedores.<\/p>\n\n\n\n

‘A partir do momento em que essas medidas s\u00e3o implementadas, a empresa atinge uma maturidade, consegue manter os colaboradores ou colaboradoras de uma forma, inclusive, que contribuiu para o seu sucesso econ\u00f4mico e administrativo. \u00c9 importante que a empresa tenha foco na sua capacidade competitiva, ao inv\u00e9s de se preocupar com quest\u00f5es prim\u00e1rias e preconceituosas’, enfatiza.<\/p>\n\n\n\n

Confira medidas para tornar os ambientes de trabalho mais inclusivos:<\/p>\n\n\n\n