{"id":4140,"date":"2023-09-06T14:48:45","date_gmt":"2023-09-06T17:48:45","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/?p=4140"},"modified":"2025-11-10T16:51:59","modified_gmt":"2025-11-10T19:51:59","slug":"segredos-dos-recrutadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/blog\/segredos-dos-recrutadores\/","title":{"rendered":"Segredos dos Recrutadores: o que eles realmente avaliam?"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea j\u00e1 parou para se perguntar o que \u00e9 realmente avaliado pelos recrutadores em meio a tantas perguntas feitas durante uma entrevista. N\u00f3s fomos atr\u00e1s disso e vamos revelar, nas pr\u00f3ximas linhas, quais s\u00e3o os segredos dos recrutadores.<\/em><\/p>\n\n\n\n


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Se voc\u00ea j\u00e1 acompanha nosso blog, com certeza j\u00e1 sabe como construir um curr\u00edculo infal\u00edvel<\/a> e tamb\u00e9m como montar um perfil campe\u00e3o no LinkedIn<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Seguindo esses dois passos, as chances de se destacar e ser convidado para uma entrevista de emprego para aquela vaga que voc\u00ea est\u00e1 de olho aumentam muito.<\/p>\n\n\n\n

Mas pra te ajudar a n\u00e3o perder sua chance de jeito nenhum, conversamos com duas recrutadoras e vamos te revelar aquilo que elas realmente avaliam em um candidato.<\/p>\n\n\n\n


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O que os recrutadores avaliam<\/h2>\n\n\n\n

O mercado da tecnologia oferece diversos benef\u00edcios que atraem muita gente com forma\u00e7\u00f5es das mais variadas e que v\u00eam das mais diferentes \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Embora esses profissionais tenham muito a agregar \u00e0 empresa com suas experi\u00eancias e compet\u00eancias adquiridas e desenvolvidas em outros setores, essa migra\u00e7\u00e3o para a \u00e1rea da tecnologia tende a deixar ainda mais concorrido um processo seletivo para uma vaga de emprego que j\u00e1 conta tamb\u00e9m com a concorr\u00eancia de um n\u00famero crescente de novos profissionais em in\u00edcio de carreira, al\u00e9m de profissionais j\u00e1 experientes na \u00e1rea, que buscam por um cargo ou uma remunera\u00e7\u00e3o melhor.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o como \u00e9 poss\u00edvel se destacar<\/strong> em meio a tanta gente com habilidades t\u00e3o distintas que voc\u00ea sequer imagina que possam existir?<\/p>\n\n\n\n

Para responder \u00e0 essa pergunta, conversamos com duas Tech Recruiters da Gateware para saber quais s\u00e3o os pontos que elas mais levam em considera\u00e7\u00e3o quando avaliam um candidato e, acredite, embora todas essas skills que os profissionais possam trazer para agregar valor ao seu trabalho na empresa realmente tenham a sua import\u00e2ncia, n\u00e3o s\u00e3o elas que definem o sucesso ou n\u00e3o de um candidato em um processo seletivo. <\/p>\n\n\n\n

Na verdade, o que mais chama a aten\u00e7\u00e3o de um recrutador s\u00e3o os aspectos comportamentais do candidato.<\/p>\n\n\n\n


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Soft Skills<\/h3>\n\n\n\n


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\"Import\u00e2ncia<\/figure>\n\n\n\n


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\u00c9 claro que as suas habilidades e compet\u00eancias t\u00e9cnicas (as hard skills<\/a>) s\u00e3o fundamentais em qualquer processo seletivo, afinal de contas elas ser\u00e3o exigidas no dia a dia da sua fun\u00e7\u00e3o na empresa; mas um erro que muitos profissionais cometem \u00e9 confiar muito nessas skills e deixar de lado outras habilidades que tamb\u00e9m precisam ser desenvolvidas por eles.<\/p>\n\n\n\n

De nada adianta voc\u00ea ser um excelente Desenvolvedor Python, por exemplo, com um conhecimento acima da m\u00e9dia no mercado, e n\u00e3o saber comunicar as suas ideias com o seu time, ou at\u00e9 mesmo n\u00e3o saber trabalhar em equipe, dificultando ainda mais a resolu\u00e7\u00e3o de algum problema mesmo tendo capacidade t\u00e9cnica para isso.<\/p>\n\n\n\n

E pode parecer que n\u00e3o, mas os recrutadores conseguem identificar esses comportamentos em um profissional durante as entrevistas.<\/p>\n\n\n\n

Para Edna Medina<\/a>, Tech Recruiter da Gateware, as soft skills n\u00e3o apenas s\u00e3o habilidades que ela busca avaliar, como tamb\u00e9m s\u00e3o as que mais influenciam no processo seletivo: \u201cO que eu levo em considera\u00e7\u00e3o ao avaliar um candidato, antes mais nada s\u00e3o as soft skills, ou seja, comunica\u00e7\u00e3o, simpatia, desempenho em seus projetos anteriores, autocr\u00edtica\u201d, afirma a recrutadora. \u201cTamb\u00e9m \u00e9 importante analisar a forma como o profissional se compromete com o processo seletivo<\/strong>, al\u00e9m de demonstrar sinceridade e seriedade em suas coloca\u00e7\u00f5es.\u201d<\/p>\n\n\n\n

E por falar em comprometimento com o processo seletivo, o comportamento de um profissional nessa etapa tamb\u00e9m revela muito sobre as suas soft skills e sobre o seu interesse na vaga ofertada. <\/p>\n\n\n\n

Para n\u00e3o te deixar com nenhuma d\u00favida em rela\u00e7\u00e3o a isso, Edna revelou que as atitudes de um candidato que mais demonstram o interesse dele pela vaga acontecem \u201cquando o candidato \u00e9 pontual nas etapas do processo, quando demonstra seriedade, cumpre os prazos de testes (caso tenha essa etapa no processo seletivo) e tamb\u00e9m quando demonstra que deseja se aprimorar como profissional\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para que voc\u00ea aprimore suas soft skills e aumente suas chances de conquistar uma vaga de emprego \u00e9 preciso saber duas coisas: a primeira \u00e9 que elas tamb\u00e9m podem ser chamadas de power skills; e a segunda \u00e9 que voc\u00ea pode clicar no link abaixo e conferir um conte\u00fado completo que produzimos sobre o que s\u00e3o as power skills e com voc\u00ea pode desenvolver essas habilidades. Confira:<\/p>\n\n\n\n

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Interesse na vaga<\/h3>\n\n\n\n

Assim como Edna, a Tech Recruiter Mariane Borondi<\/a> tamb\u00e9m refor\u00e7ou a import\u00e2ncia do candidato deixar claro seu real interesse na vaga para se destacar durante o processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUm dos pontos que mais levo em considera\u00e7\u00e3o \u00e9 se o profissional est\u00e1 realmente interessado na vaga<\/strong>. Antes, durante e depois da entrevista conseguimos perceber isso, pois o profissional demonstra entusiasmo, engajamento e anima\u00e7\u00e3o com a oportunidade\u201d, afirma a recrutadora.<\/p>\n\n\n\n

Observar o interesse dos candidatos n\u00e3o \u00e9 apenas um capricho dos recrutadores, mas a forma como o candidato se comporta durante todo o processo seletivo diz muito sobre como ser\u00e1 o desempenho dele no dia a dia de sua fun\u00e7\u00e3o, seu FIT cultural com os valores da empresa, seu preparo para lidar com os desafios do dia a dia que v\u00e3o al\u00e9m das compet\u00eancias t\u00e9cnicas etc.<\/p>\n\n\n\n

\u201cIsso tamb\u00e9m \u00e9 um ponto importante para alinhar as expectativas dele com a vaga, al\u00e9m de que esse fator pode indicar o grau de comprometimento e paix\u00e3o que o candidato tem em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vaga e \u00e0 empresa\u201d, revela Mariane.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUm candidato motivado e entusiasmado tende a ser mais produtivo e contribuir positivamente para o ambiente de trabalho\u201d, conclui a recrutadora.<\/p>\n\n\n\n


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Como os recrutadores avaliam o interesse dos candidatos<\/h2>\n\n\n\n

At\u00e9 aqui j\u00e1 deve ter ficado claro que o seu interesse na vaga vai ter muita influ\u00eancia no seu desempenho no processo seletivo, mas voc\u00ea sabe como os recrutadores conseguem notar se h\u00e1 um interesse genu\u00edno do candidato? <\/p>\n\n\n\n

A recrutadora Mariane Borondi listou algumas t\u00e9cnicas que s\u00e3o utilizadas por ela e por outros recrutadores para avaliar o interesse dos candidatos antes, durante e depois da entrevista.<\/p>\n\n\n\n