{"id":3752,"date":"2023-01-04T14:07:03","date_gmt":"2023-01-04T17:07:03","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/?p=3752"},"modified":"2025-11-11T10:36:25","modified_gmt":"2025-11-11T13:36:25","slug":"empresa-acompanha-colaboradores-visando-saude-mental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/blog\/empresa-acompanha-colaboradores-visando-saude-mental\/","title":{"rendered":"Empresa acompanha colaboradores visando a sa\u00fade mental"},"content":{"rendered":"\n

Gateware faz aloca\u00e7\u00e3o de colaboradores e cuidado come\u00e7a j\u00e1 na entrevista<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

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Em um ano em que se falou muito sobre sa\u00fade mental e, para completar, na Copa do Mundo ficou evidente a import\u00e2ncia do acompanhamento psicol\u00f3gico diante da forte tristeza dos jogadores da sele\u00e7\u00e3o brasileira com a desclassifica\u00e7\u00e3o no campeonato, evidencia-se a preocupa\u00e7\u00e3o das empresas com o cuidado com a sa\u00fade mental dos seus colaboradores. A alta expectativa depositada na sele\u00e7\u00e3o brasileira, gerou uma frustra\u00e7\u00e3o em todos na mesma propor\u00e7\u00e3o. O grande desafio das empresas \u00e9 fortalecer a estrutura emocional dos seus colaboradores, para que os mesmos sejam capazes de diminuir expectativas e decorrentes frustra\u00e7\u00f5es, bem como auxili\u00e1-los a lidar com suas emo\u00e7\u00f5es, a fim de que n\u00e3o desenvolvam transtornos ps\u00edquicos tais como: Depress\u00e3o, ansiedade generalizada, dentre outros.<\/p>\n\n\n\n

Atentas a essa realidade, muitas empresas contam com programas espec\u00edficos de aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental, que visam evitar transtornos mais graves. Segundo a psic\u00f3loga Marisa Ferreira, que atua junto ao time de colaboradores da Gateware e tem especializa\u00e7\u00e3o em intelig\u00eancia emocional, em 2022 algo muito importante aconteceu, a s\u00edndrome de burn out foi considerada uma doen\u00e7a especificamente do trabalho, propiciando uma mudan\u00e7a de posicionamento no mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n

 \u201cPlanos foram postos em a\u00e7\u00e3o e entraram em evid\u00eancia. Na nossa empresa, temos o programa \u2018Para, n\u00e3o pira, respira\u2019, que cuida da equipe com dicas e orienta\u00e7\u00f5es importantes, para auxiliar no aumento da consci\u00eancia sobre identificar um problema e buscar ajuda profissional\u201d, aponta.<\/p>\n\n\n\n

Outra medida importante implementada foi a cria\u00e7\u00e3o de parceria com psicol\u00f3gicos, com subs\u00eddio a tratamentos. \u201cEstamos em uma era de excessiva produ\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es. Nossos colaboradores t\u00eam grandes demandas ligadas ao cognitivo e \u00e0s emo\u00e7\u00f5es, e por isso eles t\u00eam a op\u00e7\u00e3o de realizar tratamentos com apoio da empresa\u201d, diz a psic\u00f3loga.<\/p>\n\n\n\n

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Aloca\u00e7\u00e3o em outras empresas exige preparo e habilidade<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Empresas como a Gateware contam com colaboradores alocados em outras empresas, fazendo parte da atua\u00e7\u00e3o da su\u00edte GW Outsourcing<\/em>. Essa situa\u00e7\u00e3o exige preparo e habilidades espec\u00edficas como auto gest\u00e3o, capacidade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 diferentes cen\u00e1rios, dentre outras compet\u00eancias, \u201cDesde a entrevista, mapeamos essas compet\u00eancias para n\u00e3o termos surpresas. Por isso, \u00e9 importante saber quanto a pessoa suporta de press\u00e3o e realizar o monitoramento a dist\u00e2ncia, para saber se est\u00e1 trabalhando de forma satisfat\u00f3ria in loco<\/em>. O colaborador deve demonstrar habilidade para lidar com diferentes culturas, tanto de clientes externos quanto internos \u201c, indica Marisa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mas a entrevista \u00e9 apenas uma das ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o inicial. Na sequ\u00eancia, as equipes s\u00e3o acompanhas remotamente pelo nosso BP (Business Partner<\/em>). \u201c\u00c9 no decorrer do tempo que, de fato, a pessoa vai demonstrar a sua capacidade de adapta\u00e7\u00e3o em ambientes diferentes, e o acompanhamento se faz cont\u00ednuo por meio do B<\/em>usine<\/em>s<\/em>s <\/em>P<\/em>artner<\/em> que procura acolher e apoiar os colaboradores no que for preciso\u201d, conta a especialista.<\/p>\n\n\n\n

A fun\u00e7\u00e3o do B<\/em>usiness <\/em>P<\/em>artner<\/em> \u00e9 acompanhar o desempenho do profissional que est\u00e1 em outra empresa prestando servi\u00e7os, e muitas vezes ao realizar o contato, s\u00e3o detectados problemas que s\u00e3o previamente solucionados. \u201cNa pandemia, os casos de depress\u00e3o aumentaram muito e nossos colaboradores foram acolhidos o orientados para solu\u00e7\u00e3o de suas dificuldades com tratamentos\u201d, lembra.<\/p>\n\n\n\n

Num cen\u00e1rio de press\u00e3o para alcan\u00e7ar metas no fim do ano, Marisa indica que as pessoas busquem o equil\u00edbrio atrav\u00e9s de pr\u00e1ticas como: Terapia, medita\u00e7\u00e3o, contato com a natureza, dentre outras pr\u00e1ticas, cuidando da sa\u00fade mental para que possam ter um bom desempenho no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA ambienta\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os e escrit\u00f3rios com objetos terap\u00eauticos, como uma fonte de \u00e1gua, m\u00fasicas que aumentam a frequ\u00eancia vibracional, incensos, e outros elementos, s\u00e3o pr\u00e1ticas que contribuem para aliviar a press\u00e3o e auxiliam a manter o equil\u00edbrio emocional\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Mat\u00e9ria elaborada pela Smartcom<\/strong> e publicada nos portais:<\/p>\n\n\n\n