A demanda por profissionais de tecnologia vem crescendo exponencialmente e, em decorr\u00eancia, a valoriza\u00e7\u00e3o do Tech Recruiting \u00e9 um caminho sem volta.<\/p>\n\n\n\n
Dentro do Tech Recruiting, existem os Tech Recruiters, profissionais especializados na atra\u00e7\u00e3o, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de talentos de tecnologia, alinhados aos valores e fundamentos de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n
Nesta publica\u00e7\u00e3o, voc\u00ea entender\u00e1 quais s\u00e3o os pilares que definem um bom processo de Tech Recruiting, desde a atra\u00e7\u00e3o at\u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de profissionais de TI e \u00e1reas correlatas.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
O Tech Recruiting \u00e9 a revolu\u00e7\u00e3o dos m\u00e9todos tradicionais de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, conduzidos por departamentos de Recursos Humanos para suprir as necessidades e especifica\u00e7\u00f5es do segmento de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n
Para tanto, n\u00e3o basta apenas recrutar. \u00c9 necess\u00e1rio conhecer a fundo o mercado, tanto os desafios quanto as tend\u00eancias, para que a aloca\u00e7\u00e3o do profissional seja assertiva e condizente com os valores e Fit Cultural<\/strong> de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n Por isso, o Tech Recruiting vem ganhando cada vez mais relev\u00e2ncia, pois encontra e aloca os melhores profissionais \u00e0s empresas, com perfis condizentes \u00e0s suas necessidades, tanto na quest\u00e3o t\u00e9cnica (hard skills), quanto comportamentais (soft skills).<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, chegamos \u00e0 conclus\u00e3o de que o Tech Recruiting \u00e9 a evolu\u00e7\u00e3o dos antigos processos de recrutamento para atender \u00e0s necessidades de um mercado de trabalho que evolui cada vez mais rapidamente.<\/p>\n\n\n\n Em resumo, \u00e9 uma nova forma de atrair, selecionar, contratar e reter talentos para que os objetivos de neg\u00f3cio sejam alcan\u00e7ados da maneira mais assertiva poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Para isso, os Tech Recruiters s\u00e3o essenciais, pois contam com qualifica\u00e7\u00f5es espec\u00edficas e t\u00eam habilidades necess\u00e1rias para conduzir todo o procedimento de contrata\u00e7\u00e3o dos profissionais da \u00e1rea tech, independentemente da linguagem demandada pelo cliente.<\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, o processo n\u00e3o acaba por a\u00ed. Ap\u00f3s encontrar e recrutar, \u00e9 necess\u00e1rio reter. E aqui a reten\u00e7\u00e3o dos talentos \u00e9 parte fundamental para que os objetivos sejam alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n Vale lembrar que o mercado de tecnologia tem se tornado cada vez mais competitivo, sem contar a populariza\u00e7\u00e3o e prefer\u00eancia do trabalho remoto, o que fomentou a concorr\u00eancia al\u00e9m da fronteira nacional, com sal\u00e1rios em d\u00f3lar ou euro.<\/p>\n\n\n\n Seguindo nessa linha, segue fundamental prover um ambiente confort\u00e1vel, desafiador e que apoia o crescimento de cada profissional contratado.<\/p>\n\n\n\n Caso contr\u00e1rio, o turnover impacta nos entreg\u00e1veis, engajamento e competitividade, al\u00e9m de dificultar o desenvolvimento do plano de neg\u00f3cios de qualquer empresa e em qualquer segmento.<\/p>\n\n\n\n E aqui chegamos a um dos pontos principais do Tech Recruiting, as suas etapas.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea pode ver, o processo de Tech Recruiting precisa passar por algumas etapas.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, a chance do recrutamento dos talentos certos aumenta, trazendo contrata\u00e7\u00f5es alinhadas com as expectativas discutidas durante o briefing e, consequentemente, com os objetivos e cultura das empresas.<\/p>\n\n\n\n Essas s\u00e3o as etapas do processo de Tech Recruiting: atrair, selecionar, contratar e reter.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Primeiro, para que os profissionais certos sejam selecionados, \u00e9 preciso que exista a etapa de atra\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Isso come\u00e7a com uma empresa que se preocupa em ter uma boa reputa\u00e7\u00e3o e influ\u00eancia no mercado. O que pode ser alcan\u00e7ado por:<\/p>\n\n\n\n Seguindo esses passos, qualquer candidato ter\u00e1 no\u00e7\u00e3o de que a empresa a qual o comunicou \u00e9 um local agrad\u00e1vel para trabalhar. Se a companhia tiver alguma certifica\u00e7\u00e3o, como por exemplo GPTW (Great Place To Work), melhor ainda.<\/p>\n\n\n\n Pois como sabemos, profissionais de tecnologia e projetos recebem dezenas de propostas diariamente e esses s\u00e3o alguns dos pontos que fazem a diferen\u00e7a na hora da escolha.<\/p>\n\n\n\n Tenha sempre em mente: uma empresa com uma boa reputa\u00e7\u00e3o est\u00e1 a um passo \u00e0 frente das outras!<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s a fase de atra\u00e7\u00e3o, vem a etapa de sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, sendo t\u00e3o importante quanto!<\/p>\n\n\n\n Aqui \u00e9 o palco onde os Tech Recruiters brilham, pois s\u00e3o capacitados conceitualmente sobre os conhecimentos t\u00e9cnicos e linguagens requisitados por cada vaga, adicionando uma dose extra de talento: a empatia.<\/p>\n\n\n\n Essa soft skill<\/strong> \u00e9 important\u00edssima nos processos de recrutamento, especialmente na hora dos Tech Recruiters entenderem as hist\u00f3rias e objetivos profissionais dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n O que facilita cada entrevista, gerando um ambiente confort\u00e1vel para que os participantes expressem as suas habilidades e experi\u00eancias da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Outro fator determinante para a etapa de sele\u00e7\u00e3o<\/strong> tamb\u00e9m faz parte do leque de habilidades dos Tech Recruiters: \u00e9 a vontade de sempre continuar aprendendo.<\/p>\n\n\n\n Para que esses profissionais tenham assertividade nas contrata\u00e7\u00f5es, eles est\u00e3o antenados sobre novas tend\u00eancias de tecnologia, pois novas linguagens ou atualiza\u00e7\u00f5es de metodologias surgem todos os dias.<\/p>\n\n\n\n Na fase de sele\u00e7\u00e3o, est\u00e3o inclusos:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Quando a fase de sele\u00e7\u00e3o encerra, chega o momento da contrata\u00e7\u00e3o com base em todos os pontos analisados durante as entrevistas. Por\u00e9m, para isso ocorrer, \u00e9 necess\u00e1rio que tanto o Tech Recruiter quanto o Centro de Tech Recruiting contratado aprovem formalmente o candidato.<\/p>\n\n\n\n Nessa etapa, atrav\u00e9s de uma entrevista, \u00e9 confirmado se o candidato \u00e9 aderente aos requisitos da vaga e se est\u00e1 realmente alinhado com a cultura do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n Caso esteja tudo certo, pronto!<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s passar por um processo de recrutamento humanizado e assertivo, o participante est\u00e1 apto a ser contratado e iniciar em seu novo cargo.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Agora, chegamos na \u00faltima etapa do processo de Tech Recruiting: a reten\u00e7\u00e3o<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea viu, o procedimento \u00e9 marcado por diversos momentos estrat\u00e9gicos para ter a certeza de que o profissional contratado \u00e9 o melhor dispon\u00edvel para atender \u00e0s necessidades da companhia.<\/p>\n\n\n\n E de que adiantaria todo esse esfor\u00e7o se no m\u00eas seguinte ele receber uma proposta melhor e decidir abandonar o barco? Tudo vai por \u00e1gua abaixo?<\/p>\n\n\n\n Por isso, essa fase merece uma aten\u00e7\u00e3o especial para que os talentos contratados sigam na empresa e alcancem os resultados desejados. Aqui v\u00e3o algumas dicas de ouro, baseadas nas melhores pr\u00e1ticas de mercado:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea sabia que, segundo uma pesquisa realizada em 2022 pela Randstad<\/strong><\/a>, empresa refer\u00eancia em solu\u00e7\u00f5es de trabalho, o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e trabalho, com um ambiente confort\u00e1vel fazem parte dos principais motivos para um profissional escolher um emprego?<\/p>\n\n\n\n Para que o novo colaborador consiga desempenhar a sua fun\u00e7\u00e3o em seu melhor n\u00edvel, \u00e9 necess\u00e1rio que ele tenha um ambiente harmonioso, onde possa ser ele mesmo e ser valorizado por isso.<\/p>\n\n\n\n Pode parecer contrastante, mas valorizar a \u201cCultura do Erro\u201d \u00e9 um trunfo extra no encorajamento de novos projetos e experimentos, especialmente em empresas com foco em inova\u00e7\u00e3o<\/strong>. Aqui, a criatividade fica livre e todos ficam confort\u00e1veis para colocar ideias em pr\u00e1tica, testar, mensurar, aprimorar e evoluir.<\/p>\n\n\n\n E claro, a infraestrutura necess\u00e1ria faz toda a diferen\u00e7a para realizar as atividades. Para otimizar a produtividade, equipamentos e ferramentas s\u00e3o fundamentais.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Apoiar o desempenho de cada colaborador \u00e9 uma pr\u00e1tica bem vista no mercado, uma vez que as atualiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o em constante movimento, com novas tend\u00eancias e tecnologias.<\/p>\n\n\n\n Por isso, investir no desenvolvimento dos colaboradores \u00e9 essencial para que a reten\u00e7\u00e3o dos talentos seja realizada com sucesso.<\/p>\n\n\n\n Isso pode ser feito por meio de treinamentos, cursos, workshops, trilhas de desenvolvimento, palestras, incentivo \u00e0 trocas entre os pr\u00f3prios colaboradores\u2026<\/p>\n\n\n\n As possibilidades s\u00e3o in\u00fameras e vale a pena olhar para a \u00e1rea de DHO com carinho. Dessa forma, os processos de Tech Recruiting alcan\u00e7ar\u00e3o o objetivo desejado: recrutar talentos alinhados com os objetivos e valores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea percebeu que todos os pontos apresentados est\u00e3o em volta de uma mesma ideia central?<\/p>\n\n\n\n Para atrair<\/strong> bons candidatos, \u00e9 necess\u00e1rio se preocupar com a reputa\u00e7\u00e3o e posicionamento da empresa, demonstrando bons valores.<\/p>\n\n\n\n Para selecionar<\/strong>, a equipe de Tech Recruiters precisa de capacita\u00e7\u00e3o e habilidades diferenciadas no mercado, como a empatia.<\/p>\n\n\n\n Para contratar<\/strong>, o que faz a diferen\u00e7a \u00e9 um alinhamento transparente entre quem precisa da contrata\u00e7\u00e3o e o Tech Recruiter quanto \u00e0s necessidades e objetivos.<\/p>\n\n\n\n E para reter<\/strong>, \u00e9 indispens\u00e1vel criar um ambiente confort\u00e1vel, com infraestrutura adequada e que investe no desenvolvimento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Tudo isso faz parte da cultura<\/strong> da empresa.<\/p>\n\n\n\n Ter valores definidos e uma equipe emp\u00e1tica que se preocupa com o desenvolvimento de cada colaborador \u00e9 um diferencial para processos bem-sucedidos de Tech Recruiting.<\/p>\n\n\n\n Quer saber como promovemos a cultura aqui dentro da Gateware<\/strong><\/a>? Confira estes conte\u00fados:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Agora voc\u00ea sabe o que \u00e9 Tech Recruiting e quais s\u00e3o os fundamentos de cada etapa para que o processo seja bem-sucedido!<\/p>\n\n\n\n Dar aten\u00e7\u00e3o ao procedimento \u00e9 essencial, visto que a competitividade no mercado de tecnologia cresce em um ritmo acelerado, al\u00e9m de ser a melhor forma de contratar talentos, oportunizando a conquista de resultados incr\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n Ficou com alguma d\u00favida? Preencha o formul\u00e1rio abaixo que entraremos em contato com voc\u00ea! Ser\u00e1 um prazer ajudar \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nEtapas do processo de Tech Recruiting<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nAtra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/p>\n\n\n\nSele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
<\/p>\n\n\n\nContrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nReten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nProporcionar um ambiente confort\u00e1vel e com infraestrutura adequada<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nApoiar o desenvolvimento pessoal e profissional<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\nPense nisso: quando os profissionais crescem, a empresa cresce ainda mais.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nA import\u00e2ncia da cultura da empresa no Tech Recruiting<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/p>\n\n\n\nConclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n