{"id":3236,"date":"2022-04-27T14:02:08","date_gmt":"2022-04-27T17:02:08","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/?p=3236"},"modified":"2025-11-11T12:06:17","modified_gmt":"2025-11-11T15:06:17","slug":"empresa-tech-ensina-o-caminho-do-gerenciamento-remoto-de-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/blog\/empresa-tech-ensina-o-caminho-do-gerenciamento-remoto-de-equipes\/","title":{"rendered":"Gateware ensina o caminho do gerenciamento remoto de equipes"},"content":{"rendered":"\n

Passados momentos cr\u00edticos da pandemia, trabalho remoto se intensifica no mercado <\/em><\/p>\n\n\n\n

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O trabalho remoto mostra sinais de que veio para ficar em muitos nichos de mercado, sendo um dos principais o da tecnologia. O desafio agora \u00e9 compreender como se gerencia, da melhor forma poss\u00edvel, uma equipe na modalidade remota.<\/p>\n\n\n\n

A Gateware, empresa do segmento de TI, \u00e9 um exemplo de sucesso em empreender remotamente, visto que antes da pandemia j\u00e1 fazia o gerenciamento de pessoal desta forma, pela natureza do trabalho que desenvolve. S\u00e3o mais de 120 colaboradores, com a maioria no h\u00edbrido ou remoto. Assim, a empresa tem a necessidade, e mais importante, a capacidade de ser \u201cmuito presencial\u201d mesmo com a dist\u00e2ncia, por meio da empatia, ou seja, no entendimento do lado do outro.<\/p>\n\n\n\n

\u201cH\u00e1 uma s\u00e9rie de quest\u00f5es que podem ser conduzidas remotamente, tanto a n\u00edvel de trabalho, quanto para a pessoa que est\u00e1 em casa e precisa resolver alguma situa\u00e7\u00e3o particular. Esse \u00e9 um fator de sucesso na prefer\u00eancia dos colaboradores pelo remoto\u201d, indica a gerente de RH da Gateware, Karla Silva.<\/p>\n\n\n\n

Mas \u00e9 importante destacar que o trabalho remoto n\u00e3o depende s\u00f3 da aceita\u00e7\u00e3o dos colaboradores, passa pela capacidade dos gestores em liderarem as equipes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos numa crescente da absor\u00e7\u00e3o da ideia do trabalho remoto entre os l\u00edderes, que cada vez mais acreditam na modalidade, considerando a pandemia. Foi uma evolu\u00e7\u00e3o natural passar a ter a maioria dos nossos colaboradores operando no remoto e no h\u00edbrido. Essas pessoas oferecem uma entrega t\u00e3o qualificada quanto quem est\u00e1 no presencial e conseguimos expandir mercado, o que \u00e9 bem importante para a \u00e1rea de tecnologia. Os nossos gestores est\u00e3o agora de olho no trabalho remoto\u201d, explica a gerente.<\/p>\n\n\n\n

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Como se coordena uma equipe remotamente?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O principal elemento na coordena\u00e7\u00e3o de times remotamente localizados \u00e9 a confian\u00e7a na equipe para o desempenho das atividades, o que pode ser medido pelas entregas e a qualidade do trabalho. \u201cCom confian\u00e7a no time, 50% da gest\u00e3o do remoto est\u00e1 resolvida, porque se sabe o que \u00e9 poss\u00edvel demandar e os prazos a serem cumpridos. Se esses dois fatores falham, pode ter certeza de que o remoto n\u00e3o est\u00e1 funcionando e isso aparece claramente em avalia\u00e7\u00f5es\u201d, explica Karla.<\/p>\n\n\n\n

Com comunica\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia, outros dois fatores fundamentais na coordena\u00e7\u00e3o, se estabelecem as outras bases. \u201cJustificar os caminhos e explicar as op\u00e7\u00f5es seguidas s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es para as quais os l\u00edderes devem estar dispon\u00edveis. E isso deve ser feito de forma direta e transparente para que a melhor comunica\u00e7\u00e3o flua na empresa\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

Esses s\u00e3o, inclusive, dois meios de verificar se os colaboradores est\u00e3o pr\u00f3ximos dos prop\u00f3sitos da corpora\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, uma das maneiras que a Gateware utiliza para se aproximar dos funcion\u00e1rios \u00e9 por meio das suas redes sociais, em campanhas de endomarketing, eventos internos, onboarding humanizado e acompanhamento estrat\u00e9gico de colaboradores. \u201cQuando um novo colaborador chega, o recebemos de forma muito afetuosa e presenteamos com um kit personalizado. Ao longo dos meses, vamos demarcando momentos importantes na rela\u00e7\u00e3o do trabalhador com a firma, destacando o engajamento e o pertencimento\u201d, conta.<\/p>\n\n\n\n

Assim, o trabalho remoto se torna mais vantajoso para a empresa, como veremos.<\/p>\n\n\n\n

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Vantagens do trabalho remoto:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n