O mercado de trabalho em tecnologia da informa\u00e7\u00e3o (TI) est\u00e1 aquecido e a busca das empresas por profissionais capacitados \u00e9 alta. Com a possibilidade de home office ou da modalidade h\u00edbrida, os atrativos dessa \u00e1rea altamente competitiva s\u00e3o v\u00e1rios \u2013 da flexibilidade aos altos sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n
A Gateware, empresa curitibana de TI com filiais em S\u00e3o Paulo e Rio de Janeiro, na Argentina e nos Estados Unidos, com mais de 20 anos de mercado, est\u00e1 recrutando profissionais nas \u00e1reas de desenvolvimento, administra\u00e7\u00e3o de sistemas, engenharia de dados, an\u00e1lise SRE, consultoria SAP, ger\u00eancia de projetos (PMO), gest\u00e3o de mudan\u00e7a (GMO), entre outras, com sal\u00e1rios que podem chegar a R$ 30 mil. Pesquisa da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de TI e Comunica\u00e7\u00e3o (Brasscom) aponta que a procura por profissionais de TI ser\u00e1 de 420 mil pessoas at\u00e9 2024 no Brasil. O diferencial da Gateware \u00e9 justamente o car\u00e1ter de contrata\u00e7\u00e3o, por recrutar profissionais que ser\u00e3o alocados em projetos de TI.<\/p>\n\n\n\n
Para trabalhar na empresa, o ideal \u00e9 que o candidato esteja alinhado com prop\u00f3sitos de excel\u00eancia, protagonismo e efic\u00e1cia. O time de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 treinado para buscar esses profissionais focando o onbourding<\/em> na miss\u00e3o da companhia. \u201cNossa entrevista comportamental \u00e9 uma etapa em que verificamos o quanto o candidato est\u00e1 engajado nos nossos valores. Entendemos que o direcionamento dessas pessoas deve ser coerente com nosso fit cultural\u201d, explica Karla Silva, gerente de RH da Gateware.<\/p>\n\n\n\n Outro ponto estruturante da m\u00e3o de obra especializada, alvo das \u00e1reas de TI, \u00e9 o equil\u00edbrio entre capacidades t\u00e9cnicas e comportamentais, ou seja, entre as hardskills<\/em> e as softskills<\/em>. Karla explica que essa parte \u00e9 a mais delicada, por se tratar de expertises<\/em> raras de se encontrar. \u201cObservamos mais o perfil comportamental, porque o t\u00e9cnico \u00e9 mais f\u00e1cil de ser treinado\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n Focada no outsourcing<\/em> (terceiriza\u00e7\u00e3o), a an\u00e1lise comportamental feita pela Gateware \u00e9 minuciosa e utiliza um tempo que o cliente n\u00e3o tem para despender na busca de um profissional. \u201cO tempo \u00e9 o ativo mais importante do cliente e n\u00f3s o economizamos ao fazer a an\u00e1lise completa de perfil do profissional que ser\u00e1 alocado em outra empresa, entregando uma pessoa preparada para suprir as necessidades do cliente\u201d, indica a gerente de RH.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00c9 alto o potencial de crescimento dos profissionais na Gateware. Isso vem acontecendo tanto que h\u00e1 situa\u00e7\u00f5es em que o profissional se especializa no cliente, recebendo a oportunidade de trocar de empresa se quiser. \u201cMuitos profissionais nossos foram internalizados nas empresas em que os alocamos, o que mostra a alta performance da m\u00e3o de obra qualificada que est\u00e1 conosco e nos d\u00e1 a certeza de estar no caminho certo\u201d, avalia a recrutadora.<\/p>\n\n\n\n Esse \u00e9 o caso do Vanderlei Gomes J\u00fanior, ex-colaborador Gateware que, em dois anos, foi contratado pela Ambev, ap\u00f3s ganhar o trof\u00e9u de embaixador Gateware. \u201cAs oportunidades que a Gateware traz s\u00e3o incr\u00edveis, e evoluir s\u00f3 depende da gente\u201d, afirma o profissional.<\/p>\n\n\n\n Outra vantagem apresentada pela empresa \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o por projeto, o que traz a comodidade ao cliente de n\u00e3o precisar arcar com obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas, pagando menos impostos. Para o CEO da Gateware, Francisco Ferreira, esse \u00e9 mais um destaque. \u201cAl\u00e9m dos ganhos fiscais, a empresa contratante n\u00e3o aumenta o custo da folha de pagamento. Como se tratam de projetos, apresentamos pessoas especializadas com culturas de outras empresas que j\u00e1 passaram por situa\u00e7\u00f5es semelhantes e necessidades diferentes que agregam valor onde chegam\u201d, explica o CEO.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n A nova plataforma de oferta de vagas da Gateware oferece aos candidatos um site interativo leve e de f\u00e1cil utiliza\u00e7\u00e3o. Das 60 vagas dispon\u00edveis, o maior n\u00famero \u00e9 para desenvolvedores em diversas linguagens, e mais de 10 vagas s\u00e3o para GMO. \u201cA gest\u00e3o de mudan\u00e7as organizacional \u00e9 nossa menina dos olhos, uma especialidade da Gateware. Buscamos profissionais voltados para a comunica\u00e7\u00e3o e o treinamento\u201d, indica Karla. E ela finaliza: \u201cPrecisamos de pessoas com garra e vontade de aprender no nosso din\u00e2mico ambiente de trabalho.\u201d<\/p>\n\n\n\n Para saber mais sobre as vagas, acesse: https:\/\/gateware.com.br\/en\/our-vacancies\/<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Mat\u00e9ria elaborada pela Smartcom<\/a> e publicada nos portais:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n As oportunidades da Gateware tamb\u00e9m foram destaques em:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Ficou com alguma d\u00favida? Preencha o formul\u00e1rio abaixo que entramos em contato com voc\u00ea!<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nHub de oportunidades que abre portas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nNova plataforma de recrutamento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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