{"id":2777,"date":"2021-09-03T16:54:03","date_gmt":"2021-09-03T19:54:03","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/?p=2777"},"modified":"2025-11-11T15:31:36","modified_gmt":"2025-11-11T18:31:36","slug":"saiba-mais-sobre-o-engagement-circle-da-gateware","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/blog\/saiba-mais-sobre-o-engagement-circle-da-gateware\/","title":{"rendered":"Saiba mais sobre o Engagement Circle da Gateware"},"content":{"rendered":"\n

Por meio de nosso Engagement Circle, encontramos o talento ideal para cada neg\u00f3cio<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em Engagement Circle<\/em> (no portugu\u00eas \u201cC\u00edrculo de Engajamento\u201d)? Esse conceito permeia cinco elos e serve para engajar colaboradores, independentemente de cargo ou empresa\/neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Aqui na Gateware, n\u00f3s o utilizamos para encontrar os talentos ideais para nossos clientes, por meio da su\u00edte GW Outsourcing. Utilizamos o Engagement Circle<\/em> para adequar os perfis profissionais ao fit cultural de cada organiza\u00e7\u00e3o e atuamos para garantir que a pessoa contratada se mantenha sempre motivada.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber mais sobre Engagement Circle<\/em> e como ele \u00e9 aplicado no GW Outsourcing e em nosso dia a dia? Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n

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Os cinco elos do Engagement Circle<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O primeiro elo do Engagament Circle<\/em> \u00e9 o conhecimento<\/strong>, fundamental para que as pessoas possam realizar suas tarefas de forma correta e produtiva. Nesse contexto, todo tipo de conhecimento \u00e9 v\u00e1lido: cient\u00edfico, t\u00e9cnico e emp\u00edrico, o qual \u00e9 adquirido por meio de experi\u00eancias pessoais. Conhecer todas as circunst\u00e2ncias, possibilidades e expectativas de determinado projeto, por exemplo, aumenta as chances de \u00eaxito.<\/p>\n\n\n\n

O segundo elo do Engagement Circle<\/em> \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>. Comunicar-se de forma clara, objetiva e honesta pode ser a diferen\u00e7a entre o fracasso e o sucesso de um projeto \u2013 e at\u00e9 mesmo de um neg\u00f3cio. Como exigir que os colaboradores fa\u00e7am o desejado se a eles n\u00e3o foi explicado corretamente o que precisa ser feito?<\/p>\n\n\n\n

O terceiro elo do Engagement Circle<\/em> tem tudo a ver com o segundo, \u00e9 a compreens\u00e3o<\/strong>. Uma narrativa bem planejada e argumentada permite que toda a estrat\u00e9gia se consolide, contando com o apoio daqueles que ouviram e realmente entenderam a \u201cmiss\u00e3o\u201d, o que gera mais motiva\u00e7\u00e3o para executar o proposto.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o quarto elo do Engagement Circle<\/em> exige um pouquinho mais de esfor\u00e7o por parte dos respons\u00e1veis por gerar esse engajamento, que \u00e9 o convencimento<\/strong>. Este elo s\u00f3 se implementa quando os indiv\u00edduos compreendem bem o projeto\/a\u00e7\u00e3o e gera ader\u00eancia, ponto fundamental para a consolida\u00e7\u00e3o do engajamento.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, o quinto e \u00faltimo elo do Engagement Circle <\/em>conecta-se aos demais e representa o ponto pr\u00e1tico e fundamental para o engajamento: comprometimento<\/strong>. Ap\u00f3s conhecer, entender e se convencer, o colaborador pode, enfim, atuar com efici\u00eancia, produtividade e qualidade. Um excelente acr\u00e9scimo para qualquer time, n\u00e3o \u00e9?<\/p>\n\n\n\n

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GW Outsourcing e o Engagement Circle<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Hoje, o desejo dos colaboradores de entender como ser\u00e1 sua experi\u00eancia em uma organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 cada vez maior. As pessoas procuram e investigam intensamente uma organiza\u00e7\u00e3o antes de se aplicar a uma vaga, assim como as empresas buscam saber o m\u00e1ximo poss\u00edvel de informa\u00e7\u00e3o sobre os candidatos para n\u00e3o \u201cperderem tempo\u201d com entrevistas que n\u00e3o d\u00e3o em nada.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por isso que, segundo nossa Gerente de RH, Karla Kristina da Silva, durante o processo seletivo da Gateware, realizamos uma entrevista baseada em compet\u00eancia: \u201cN\u00f3s analisamos a cultura e o prop\u00f3sito da empresa versus<\/em> os interesses e prop\u00f3sitos candidato. Assim, refletimos muito mais nossos interesses em comum\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o pensamos apenas no processo de sele\u00e7\u00e3o! Temos um time totalmente focado em people<\/em> e constantemente entramos em contato com os colaboradores terceiros para entender se a identifica\u00e7\u00e3o com a empresa \u00e9 real e se ele est\u00e1 bem adaptado ao ritmo de trabalho e aos colegas. \u201cCom essa forma de pensar e atuar, por meio do Engagement Circle<\/em>, garantimos satisfa\u00e7\u00e3o para ambas as partes e sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento ao colaborador, o que gera, por consequ\u00eancia, maior engajamento, menos conflitos e melhores resultados para o neg\u00f3cio, com redu\u00e7\u00e3o de turnover<\/em>\u201d, finaliza.<\/p>\n\n\n\n

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Buscando o talento ideal para o setor de T.I. da sua empresa? Conhe\u00e7a mais sobre a su\u00edte <\/strong>GW Outsourcing<\/strong><\/a>. Somos especialistas em Aloca\u00e7\u00e3o e Hunting de profissionais de tecnologia, com alto n\u00edvel de assertividade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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