{"id":2691,"date":"2021-07-29T16:00:09","date_gmt":"2021-07-29T19:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/?p=2691"},"modified":"2025-11-11T15:36:34","modified_gmt":"2025-11-11T18:36:34","slug":"expansao-no-mercado-de-tecnologia-fomenta-empregos-no-setor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/blog\/expansao-no-mercado-de-tecnologia-fomenta-empregos-no-setor\/","title":{"rendered":"Expans\u00e3o no mercado de tecnologia fomenta empregos no setor"},"content":{"rendered":"\n

A empresa de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o Gateware, rec\u00e9m-certificada pelo GPTW, conta com 65 vagas dispon\u00edveis para a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais na \u00e1rea de TI. Confira abaixo artigo publicado em diversos portais<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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As atividades tecnol\u00f3gicas t\u00eam papel fundamental no processo de recupera\u00e7\u00e3o da economia em 2021. A pandemia provocou instabilidade no mercado de trabalho, mas o isolamento social exige que as empresas acelerem seus processos de transforma\u00e7\u00e3o digital e aumentem a demanda por profissionais da \u00e1rea de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

O avan\u00e7o da conectividade em nuvem, os investimentos em seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o, a Internet das Coisas (IoT) e a expans\u00e3o do 5G s\u00e3o alguns dos pontos que marcam os avan\u00e7os no setor, que teve um crescimento de 7% no primeiro semestre desse ano, segundo informa\u00e7\u00f5es da International Data Corporation \u2013 IDC Brasil. Diante dessa realidade, o Brasil precisar\u00e1 de 400 mil trabalhadores na \u00e1rea de TI at\u00e9 2025, e muitas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 buscam por m\u00e3o de obra especializada.<\/p>\n\n\n\n

A empresa de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o Gateware, que h\u00e1 20 anos se destaca no mercado, est\u00e1 com 65 vagas de outsourcing em aberto. Em fase de expans\u00e3o, pretende dobrar o n\u00famero de funcion\u00e1rios nos setores de gest\u00e3o de projetos, gest\u00e3o de mudan\u00e7as, SAP, flutter, desenvolvimento de java, big data, entre outras fun\u00e7\u00f5es. Os sal\u00e1rios chegam a R$ 20 mil.<\/p>\n\n\n\n

Para a gerente de RH, Karla Cristina da Silva, a pandemia da Covid-19 foi decisiva para o investimento da empresa em terceiriza\u00e7\u00e3o: \u201cNos reestruturamos e passamos a focar em consultoria. Agora, colaboramos no recrutamento de profissionais para clientes que n\u00e3o tem know-how na \u00e1rea de tecnologia e tamb\u00e9m estamos \u00e0 frente do outsourcing \u2013 da aloca\u00e7\u00e3o de profissionais. Dessa forma, expandimos o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

A forma de gest\u00e3o humanizada \u00e9 um dos pontos fortes da Gateware. A empresa, que defende as causas sociais, tem um trabalho de inclus\u00e3o focado na diversidade: \u201cNosso diferencial \u00e9 a forma de tratar todos os profissionais. Formamos uma empresa com mente aberta, disposta a evoluir com o mercado. Disponibilizamos vagas PCD, LGBTQIA+ e mais de 50% dos nossos cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o ocupados por mulheres\u201d, afirma Karla.<\/p>\n\n\n\n

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Certifica\u00e7\u00e3o Great Place do Work (GPTW)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Recentemente, a Gateware recebeu a certifica\u00e7\u00e3o Great Place do Work (GPTW), selo internacional que reconhece \u00f3timos lugares para trabalhar.  A empresa, que faz a diferen\u00e7a com performance e criatividade, promove transforma\u00e7\u00e3o e impacta os neg\u00f3cios, \u00e9 focada em oferecer as melhores estrat\u00e9gias e solu\u00e7\u00f5es para os clientes.<\/p>\n\n\n\n

Para a l\u00edder de pessoas e cultura da Gateware, e tamb\u00e9m especialista em desenvolvimento humano e organizacional, Jhenifer Souza, a conquista do GPTW \u00e9 decorrente de uma gest\u00e3o empresarial focada nas pessoas: \u201cFizemos uma pesquisa de clima com os nossos colaboradores, depois elaboramos estrat\u00e9gias com a\u00e7\u00f5es de melhorias, implantamos uma comunica\u00e7\u00e3o interna assertiva e tamb\u00e9m o di\u00e1logo \u201cOne a one\u201d<\/em> entre l\u00edderes e liderados. Essa aten\u00e7\u00e3o individualizada foi fundamental para o processo\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

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Gateware: Melhorias internas idealizadas para os colaboradores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m do \u201cOne a one\u201d,<\/em> foi feito um projeto onboarding<\/em> que visa a integra\u00e7\u00e3o junto \u00e0s lideran\u00e7as e envolve di\u00e1logos constantes com os colaboradores. Entrevistas de expectativas tamb\u00e9m s\u00e3o frequentes com as \u00e1reas. H\u00e1 ainda outras a\u00e7\u00f5es pensadas especialmente para os profissionais, como o feedback de experi\u00eancia e a gest\u00e3o de desempenho. Inclusive, a companhia contratou uma plataforma espec\u00edfica que faz essa gest\u00e3o e j\u00e1 conta com 90 feedbacks cadastrados \u2013 l\u00e1 as pessoas t\u00eam a oportunidade de reconhecer o trabalho dos colegas, trazer novas ideias e sugest\u00f5es de melhoria. Seis encontros focados em soft skills tamb\u00e9m est\u00e3o previstos para ocorrer neste ano.<\/p>\n\n\n\n

A preocupa\u00e7\u00e3o genu\u00edna da Gateware com os funcion\u00e1rios fez a empresa receber nota 9.3 no ranking GPTW: \u201cPercebemos que os colaboradores t\u00eam gostado desse cuidado que temos. E o nosso foco \u00e9 justamente cuidar, se preocupar e saber que as pessoas est\u00e3o no centro das a\u00e7\u00f5es,  porque o neg\u00f3cio \u00e9 feito por elas. Ent\u00e3o, se a gente cuida bem das pessoas, o resultado \u00e9 consequ\u00eancia\u201d, finaliza Jhenifer.<\/p>\n\n\n\n

A certifica\u00e7\u00e3o GPTW refor\u00e7a a percep\u00e7\u00e3o humanista que a empresa tem com os colaborados e clientes. \u00c9 um exemplo da possibilidade de fazer neg\u00f3cios com qualidade, sem deixar de lado o companheirismo, a confian\u00e7a e as oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

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Mat\u00e9ria elaborada pela Smartcom<\/a> e publicada nos portais:<\/strong><\/p>\n\n\n\n