{"id":2278,"date":"2021-05-19T15:34:16","date_gmt":"2021-05-19T18:34:16","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/?p=2278"},"modified":"2025-11-11T15:50:30","modified_gmt":"2025-11-11T18:50:30","slug":"gw-outsourcing-o-poder-da-gateware-em-encontrar-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/blog\/gw-outsourcing-o-poder-da-gateware-em-encontrar-talentos\/","title":{"rendered":"GW Outsourcing: o poder da Gateware em encontrar talentos"},"content":{"rendered":"\n

Descubra como o GW Outsourcing da Gateware busca os melhores talentos para seus clientes<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Atrair m\u00e3o-de-obra qualificada \u00e9 um grande desafio para as empresas, o qual pode impactar diretamente na capacidade competitiva. Neste sentido, a aloca\u00e7\u00e3o profissional, por meio do outsourcing, se mostra bastante efetiva na busca por talentos.<\/p>\n\n\n\n

Aqui na Gateware, uma de nossas especialidades \u00e9 a Aloca\u00e7\u00e3o e o Hunting de Profissionais de TI, por meio da su\u00edte GW Outsourcing<\/a>. Com esse servi\u00e7o, garantimos um n\u00edvel alt\u00edssimo de assertividade em encontrar os melhores talentos de tecnologia e especialidades correlatas.<\/p>\n\n\n\n

Nosso objetivo \u00e9 potencializar a for\u00e7a de trabalho e facilitar o dia a dia de nossos clientes, independentemente do segmento de neg\u00f3cio. Buscamos e oferecemos profissionais de TI dos mais diversos n\u00edveis, compet\u00eancias e expertises, sempre levando em considera\u00e7\u00e3o os valores e fundamentos de cada companhia, ou seja, seu FIT cultural.<\/p>\n\n\n\n

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Recruiting Center <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

N\u00f3s sabemos bem que encontrar o profissional ideal para uma vaga nem sempre \u00e9 tarefa f\u00e1cil, especialmente quando o cargo exige qualifica\u00e7\u00f5es muito espec\u00edficas e t\u00e9cnicas. Em muitos casos, as equipes da \u00e1rea de recursos humanos n\u00e3o podem apenas aguardar os candidatos interessados pela vaga e precisam adotar t\u00e1ticas de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por isso que o nosso Recruiting Center conta com especialistas em processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, com m\u00e9todos de captura e entrega em prazos compat\u00edveis com a necessidade das organiza\u00e7\u00f5es. Todos os profissionais alocados pela Gateware possuem um controle de acompanhamento de metas e resultados em conjunto com o gestor respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

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Hunting Ativo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De acordo com Patricia Ruppel, gerente de RH da Gateware, a companhia tamb\u00e9m utiliza a metodologia de Hunting Ativo para encontrar seus talentos. \u201cAl\u00e9m de fazer a publica\u00e7\u00e3o das vagas nos meios digitais, fazemos uma busca, sobretudo no LinkedIn, dos profissionais ideais para cada oportunidade. \u00c9 um trabalho de formiguinha, pois precisamos ultrapassar as habilidades t\u00e9cnicas e descobrir se h\u00e1 a presen\u00e7a de compet\u00eancias como resili\u00eancia, proatividade, adaptabilidade e capacidade de realizar mudan\u00e7as e desafios\u201d, conta.<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um trabalho complexo e extremamente estrat\u00e9gico, o qual abrange a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas como busca, an\u00e1lise, abordagem e negocia\u00e7\u00e3o com o poss\u00edvel candidato. Dessa forma, deve ser encarado como um investimento que precisa ser previamente planejado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

A principal vantagem do hunting \u00e9 a assertividade na contrata\u00e7\u00e3o, garantindo melhor investimento e diminuindo as chances de rotatividade dentro da equipe. Outro benef\u00edcio \u00e9 a otimiza\u00e7\u00e3o do tempo no processo de sele\u00e7\u00e3o, isso porque o profissional respons\u00e1vel pelo processo de hunting costuma ser mais direto na busca pelo candidato certo, eliminando o tempo gasto com an\u00e1lise de curr\u00edculos, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

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Seguran\u00e7a para as empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O outsourcing tem ganhado o apre\u00e7o das empresas por diversos motivos, o principal \u00e9 a seguran\u00e7a. Esse modelo de contrata\u00e7\u00e3o \u2013 quando aliado \u00e0 expertise da Gateware \u2013 oferece poucos riscos \u00e0 contratante. \u201cN\u00f3s elaboramos o processo seletivo e a organiza\u00e7\u00e3o seleciona o profissional, enquanto n\u00f3s cuidamos de quest\u00f5es burocr\u00e1ticas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 rescis\u00e3o, por exemplo. Al\u00e9m disso, a empresa n\u00e3o tem qualquer problema em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista\u201d, explica Ruppel.<\/p>\n\n\n\n

Desde o primeiro contato, a Gateware busca entender de que forma o profissional contratado ir\u00e1 agregar ao cliente, identificando pontos de crescimento e a possibilidade de desenvolvimento e aquisi\u00e7\u00e3o de novas soft skills. \u00c9 assim que o profissional ideal \u00e9 encontrado, o que potencializa a for\u00e7a de trabalho de nossos clientes e traz agilidade para suas atividades.<\/p>\n\n\n\n

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A incorpora\u00e7\u00e3o do talento certo promove uma cultura de desenvolvimento e abre portas para novos conhecimentos. Quer ajuda para encontrar o profissional ideal para o seu neg\u00f3cio? Venha conversar com a gente!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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