{"id":2265,"date":"2021-05-19T15:25:22","date_gmt":"2021-05-19T18:25:22","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/?p=2265"},"modified":"2025-11-11T15:52:35","modified_gmt":"2025-11-11T18:52:35","slug":"como-estimular-a-boa-politica-e-evitar-que-a-politicagem-domine-a-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/blog\/como-estimular-a-boa-politica-e-evitar-que-a-politicagem-domine-a-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como estimular a \u201cboa\u201d pol\u00edtica e evitar que a politicagem domine a sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Descubra no artigo escrito por Niviani Rudek<\/strong>, nossa diretora de opera\u00e7\u00f5es, como afastar a politicagem da sua empresa<\/em><\/p>\n\n\n\n


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Muitas empresas buscam ser bem-sucedidas em suas atividades e projetos e, para isso, buscam recursos humanos, financeiros e a estrutura necess\u00e1ria para realiz\u00e1-los. Mas para o bom andamento da resolu\u00e7\u00e3o de problemas em uma empresa, h\u00e1 outras dificuldades, especialmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 conviv\u00eancia e ao comportamento entre os profissionais. Seja para a aceita\u00e7\u00e3o de uma determinada ideia, projeto ou at\u00e9 mesmo para a ado\u00e7\u00e3o de medidas efetivas para o futuro de uma empresa, a pol\u00edtica est\u00e1 presente. Afinal, faz parte da pol\u00edtica a boa capacidade t\u00e9cnica, poder de convencimento e persuas\u00e3o e boa capacidade de negocia\u00e7\u00e3o, articula\u00e7\u00e3o e di\u00e1logo. Mas \u00e9 preciso tomar cuidado para que isso n\u00e3o se transforme em politicagem.<\/p>\n\n\n\n

A politicagem diz respeito a utilizar do famoso \u201cjeitinho\u201d para que uma determinada ideia ou projeto se sobressaia e para que atenda a um determinado projeto individual ou de um grupo espec\u00edfico. Ela tamb\u00e9m diz respeito ao abuso de uma determinada \u201cautoridade\u201d sobre outra na mesma empresa ou \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas anti\u00e9ticas. Para que isso a empresa possa superar isso, os l\u00edderes precisam estar atentos \u00e0s suas equipes, compet\u00eancias e personalidades e mostrar os benef\u00edcios e contribui\u00e7\u00f5es para que as a\u00e7\u00f5es voltadas para o bem comum podem trazer. A partir disso, quatro pontos s\u00e3o importantes para que a \u201cboa pol\u00edtica\u201d ganhe espa\u00e7o na empresa.<\/p>\n\n\n\n

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  1. O primeiro \u00e9 a coer\u00eancia entre o discurso e a realidade. As novas gera\u00e7\u00f5es buscam transpar\u00eancia e exigem que a teoria esteja aplicada \u00e0 pr\u00e1tica em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades do dia a dia, aos princ\u00edpios e \u00e0 miss\u00e3o da empresa. Os colaboradores cobram por isso e precisam estar alinhados ao que a empresa pensa e \u00e0 forma como age.<\/li>\n\n\n\n
  2. No segundo ponto \u00e9 importante que os colaboradores deixem o ego de lado e busquem o melhor para a empresa. Por mais que uma determinada pessoa esteja em um n\u00edvel hier\u00e1rquico maior ou tenha mais experi\u00eancia n\u00e3o vai estar necessariamente certa o tempo inteiro. \u00c9 importante n\u00e3o se preocupar em ganhar sempre (uma discuss\u00e3o ou uma ideia), mas ter empatia e reconhecer a capacidade da equipe.<\/li>\n\n\n\n
  3. Em terceiro, \u00e9 essencial a capacidade de ouvir. Ao ouvir novas ideias e compreender novas vis\u00f5es de mundo de maneira sincera e agregadora, um l\u00edder aumenta significativamente a chance de influenciar e ser influenciado. Todos sempre t\u00eam algo a acrescentar e, dessa maneira, toda a empresa evolui.<\/li>\n\n\n\n
  4. Por \u00faltimo, \u00e9 importante lembrar que n\u00e3o se deve confundir as diferen\u00e7as de ideias profissionais com a quest\u00e3o pessoal. Uma discord\u00e2ncia em uma quest\u00e3o profissional, especialmente, com um l\u00edder, deve ser vista como uma diverg\u00eancia apenas naquele determinado ambiente e n\u00e3o como uma ofensa. Separar os dois ambientes proporciona a diversidade de ideias e crescimento profissional das equipes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n


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    A exist\u00eancia desses atritos pode ser identificada com certa facilidade mas a resolu\u00e7\u00e3o desses problemas pode ser mais dif\u00edcil. Os m\u00e9todos da Gest\u00e3o de Mudan\u00e7as podem trabalhar isso de maneira eficiente, buscando identificar problemas e superar conflitos atrav\u00e9s de t\u00e9cnicas de comunica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de pessoas. Dessa maneira, o objetivo \u00e9 que os colaboradores e l\u00edderes se tornem mais engajados, com foco na supera\u00e7\u00e3o de limita\u00e7\u00f5es e oferecendo elementos para que as diferentes capacidades t\u00e9cnicas das equipes possam se complementar.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 importante que a pol\u00edtica esteja presente nas a\u00e7\u00f5es da empresa, mas que seja aquela que possa causar uma influ\u00eancia com \u00e9tica e de forma leg\u00edtima, com valores e prop\u00f3sitos que beneficiar\u00e3o a todos. Quando colaboradores e l\u00edderes trabalham em conjunto e s\u00e3o valorizados e devidamente ouvidos, o resultado ser\u00e1 um melhor desempenho e o crescimento comum da empresa (e, consequentemente, crescimento profissional de todos os envolvidos).<\/p>\n\n\n\n


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    Mat\u00e9ria elaborada pela Savannah Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa<\/a> e publicada nos portais:<\/strong><\/p>\n\n\n\n