{"id":2243,"date":"2021-05-19T15:08:53","date_gmt":"2021-05-19T18:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/?p=2243"},"modified":"2025-11-11T15:56:03","modified_gmt":"2025-11-11T18:56:03","slug":"empresa-de-tecnologia-possui-30-vagas-abertas-e-deve-superar-o-numero-de-contratacoes-em-relacao-a-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/blog\/empresa-de-tecnologia-possui-30-vagas-abertas-e-deve-superar-o-numero-de-contratacoes-em-relacao-a-2019\/","title":{"rendered":"Empresa de tecnologia possui 30 vagas abertas e deve superar o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o a 2019"},"content":{"rendered":"\n

Mesmo em meio \u00e0 crise causada pela pandemia e aos crescentes \u00edndices de desemprego, a Gateware manteve as contrata\u00e7\u00f5es, inclusive superando as feitas no ano anterior<\/em><\/p>\n\n\n\n

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A empresa de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o Gateware est\u00e1 com 30 vagas abertas para contrata\u00e7\u00e3o, sendo boa parte delas para desenvolvedores, cientistas e analistas de dados. As vagas se destinam a trabalhos dentro da pr\u00f3pria empresa e tamb\u00e9m para a aloca\u00e7\u00e3o de profissionais em grandes empresas de todo o Brasil, como a ABinBev.<\/p>\n\n\n\n

O n\u00famero de vagas reflete a retomada do crescimento no setor. Mesmo com a pandemia, a empresa j\u00e1 realizou 31 contrata\u00e7\u00f5es apenas em 2020. At\u00e9 o final do ano, o n\u00famero de dever\u00e1 superar o total de 2019, quando 32 novos colaboradores foram contratados. Atualmente, 56 pessoas trabalham na Gateware.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a gerente da Recursos Humanos da empresa, Patr\u00edcia Ruppel, as \u00e1reas de desenvolvimento de aplicativos e de ci\u00eancias de dados j\u00e1 apresentavam uma tend\u00eancia de crescimento desde 2019.<\/p>\n\n\n\n

“Com a pandemia, houve um susto e uma redu\u00e7\u00e3o no ritmo das contrata\u00e7\u00f5es, mas a partir de julho esse ritmo voltou a acelerar e agora est\u00e1 retornando \u00e0 normalidade. A necessidade de ter bons desenvolvedores e de trabalhar com dados de maneira assertiva cresceu durante o per\u00edodo. S\u00e3o \u00e1reas em expans\u00e3o constante e que mudam rapidamente, ent\u00e3o exigem profissionais capacitados e que se atualizem. Por isso, s\u00e3o muito valorizados no mercado”, explica.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de todas as qualifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, uma das principais demandas por parte das empresas tem sido as quest\u00f5es comportamentais, tamb\u00e9m chamadas de soft skills. Para Patr\u00edcia, \u00e9 importante que o profissional tenha compet\u00eancias como a resili\u00eancia, proatividade, adaptabilidade e capacidade de realizar mudan\u00e7as e desafios, al\u00e9m do autoconhecimento sobre as suas caracter\u00edsticas e capacidades profissionais. “\u00c0s vezes pode haver mais dificuldades para encontrar profissionais com essas caracter\u00edsticas do que apenas com as capacidades t\u00e9cnicas. E essas habilidades s\u00e3o muito esperadas pelas empresas”, reitera.<\/p>\n\n\n\n

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Aloca\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A Gateware realiza o processo de aloca\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia em grandes empresas de acordo com suas demandas. \u00c9 comum a contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores para projetos espec\u00edficos por tempo determinado, com possibilidade de flexibiliza\u00e7\u00e3o. Dessa maneira, ao final de um projeto o profissional pode ser deslocado para outros e, se houver a possibilidade, ser contratado em definitivo. Todos os profissionais alocados pela Gateware s\u00e3o acompanhados e possuem um controle de acompanhamento de metas e resultados em conjunto com o gestor respons\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Patr\u00edcia, esse \u00e9 um modelo muito adotado porque oferece seguran\u00e7a para a empresa, especialmente por conta da expertise da Gateware. “A empresa tem poucos riscos. N\u00f3s elaboramos o processo seletivo e ela seleciona o profissional, enquanto n\u00f3s cuidamos de quest\u00f5es burocr\u00e1ticas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00edda do profissional, por exemplo. Al\u00e9m disso, a empresa n\u00e3o tem qualquer problema em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista”, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Um dos contratados pela Gateware \u00e9 Pedro Cuenca Alves, engenheiro de dados que passou a integrar o time da ABInbev no m\u00eas de setembro.<\/p>\n\n\n\n

Por conta do momento dif\u00edcil da pandemia, que incluiu uma redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio em seu \u00faltimo emprego, ele passou a sondar novas oportunidades. Mesmo sem se candidatar ou ter indica\u00e7\u00e3o, ele recebeu a proposta da Gateware e rapidamente foi contratado. Pedro se mostrou surpreso com a proposta e as oportunidades oferecidas. “N\u00e3o esperava encontrar algo t\u00e3o r\u00e1pido por conta da crise que vivemos. A pandemia acelerou a minha busca por uma nova posi\u00e7\u00e3o e acabei encontrando uma oportunidade melhor na minha carreira”, afirma ele, que acredita ter boas chances de crescimento e elogiou a estrutura e a gest\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com o profissional, a \u00e1rea de dados tende a se expandir cada vez mais. “Trabalhamos para extrair as melhores informa\u00e7\u00f5es e ajudar a empresa a crescer a partir dos dados que capturamos. Acredito que essa \u00e9 uma tend\u00eancia mundial. As perspectivas s\u00e3o muito boas nessa \u00e1rea”, explica.<\/p>\n\n\n\n

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Texto elaborado pela Savannah Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa<\/a><\/strong> e publicado nos seguintes portais:<\/p>\n\n\n\n