{"id":2227,"date":"2021-05-19T14:59:28","date_gmt":"2021-05-19T17:59:28","guid":{"rendered":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/?p=2227"},"modified":"2025-11-11T15:58:21","modified_gmt":"2025-11-11T18:58:21","slug":"empresa-de-tecnologia-tem-mulheres-em-metade-dos-cargos-de-lideranca-e-quer-ampliar-participacao-feminina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gateware.com.br\/en\/blog\/empresa-de-tecnologia-tem-mulheres-em-metade-dos-cargos-de-lideranca-e-quer-ampliar-participacao-feminina\/","title":{"rendered":"Empresa de tecnologia tem mulheres em metade dos cargos de lideran\u00e7a e quer ampliar participa\u00e7\u00e3o feminina"},"content":{"rendered":"\n

Atualmente, contamos com dez mulheres em cargos de lideran\u00e7a na Gateware e, em 2021, a ideia \u00e9 realizar um programa para aumentar nossa cultura da diversidade<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina na tecnologia, incluindo cargos de lideran\u00e7a e posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas. Essa \u00e9 a meta da Gateware, empresa de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, que possui mais da metade dos seus cargos de lideran\u00e7a ocupados por colaboradoras do sexo feminino. De 13 lideran\u00e7as, 7 s\u00e3o mulheres. Al\u00e9m disso, em 2020, a empresa contratou 31 pessoas, sendo 14 mulheres. A pr\u00e1tica vem sendo intensificada para aumentar a diversidade no quadro de colaboradores da empresa. Hoje, elas s\u00e3o 30% do total de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa do Insper realizada em 2019 mostrou que as mulheres ocupam, em m\u00e9dia, apenas 19% das posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a no pa\u00eds. O percentual tamb\u00e9m \u00e9 baixo em rela\u00e7\u00e3o a presen\u00e7a das mulheres na tecnologia. Segundo dados da Microsoft, elas representam apenas 25% dos cargos nesse segmento.<\/p>\n\n\n\n

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Cargos de lideran\u00e7a feminina<\/h2>\n\n\n\n

Para a gerente de RH da Gateware, Patr\u00edcia Ruppel, a pauta da diversidade vem sendo muito debatida, mas ainda falta colocar a quest\u00e3o em pr\u00e1tica. Segundo ela, h\u00e1 uma barreira cultural para que elas estejam de fato presentes no segmento e falta um ambiente agregador em muitas empresas.<\/p>\n\n\n\n

“Existe uma cren\u00e7a de que as mulheres s\u00e3o mais destinadas a profiss\u00f5es ligadas \u00e0s ci\u00eancias humanas e os homens \u00e0s exatas. A ci\u00eancia j\u00e1 comprovou que n\u00e3o \u00e9 verdade, ambos t\u00eam a mesma capacidade. Mas \u00e9 preciso colocar o discurso da diversidade em pr\u00e1tica na cultura da empresa. \u00c9 preciso que elas sejam l\u00edderes e tenham voz ativa e participa\u00e7\u00e3o efetiva nas empresas”,<\/em> afirma.<\/p>\n\n\n\n

Ela explica que os benef\u00edcios de uma cultura da diversidade s\u00e3o in\u00fameros. A presen\u00e7a feminina representa resultados 20% melhores para as empresas, segundo relat\u00f3rio da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). “As equipes multidisciplinares s\u00e3o mais criativas, trazem solu\u00e7\u00f5es mais r\u00e1pidas, entregas mais c\u00e9leres e geram novas ideias. E as mulheres quando comp\u00f5em estas equipes podem potencializar essas capacidades “, explica.<\/p>\n\n\n\n

Como parte dessa iniciativa a Gateware deve realizar em 2021 um projeto que estimule a contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas de mulheres como tamb\u00e9m de negros e do p\u00fablico LGBT. Boa parte das contrata\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m s\u00e3o impulsionadas por conta de programas e est\u00edmulos de seus clientes – a Gateware realiza a aloca\u00e7\u00e3o de profissionais especializados na \u00e1rea da tecnologia em grandes empresas do Brasil.<\/p>\n\n\n\n

“Existe a dificuldade para encontrarmos mais mulheres desenvolvedoras no mercado. Queremos aproveitar os programas de diversidade interna em nossos clientes para tornar essas vagas ainda mais acess\u00edveis a diferentes p\u00fablicos”,<\/em> destaca Jhenifer Souza, l\u00edder de pessoas e cultura da Gateware.<\/p>\n\n\n\n

Segundo ela, apesar da maioria dos cargos de TI estar entre os colaboradores do sexo masculino, h\u00e1 um est\u00edmulo para que as mulheres sejam l\u00edderes e protagonistas na Gateware, inclusive por conta do empoderamento por parte da diretoria que possui uma mulher na vice-presid\u00eancia. Ao todo, s\u00e3o 7 mulheres nos cargos de lideran\u00e7a. “As mulheres trazem um olhar mais atento aos detalhes, s\u00e3o organizadas, detalhistas e t\u00eam facilidade na rela\u00e7\u00e3o com as pessoas. Essas s\u00e3o caracter\u00edsticas que tamb\u00e9m fazem a diferen\u00e7a na tecnologia. E com a presen\u00e7a delas a cultura da diversidade torna-se mais f\u00e1cil de ser difundida”, ressalta.<\/p>\n\n\n\n

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Mat\u00e9ria elaborada pela Savannah Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa<\/a><\/strong> e publicada nos portais:<\/p>\n\n\n\n