Blog Gateware
Mulheres ocupam mais de 70% dos cargos de liderança em empresa de TI
Do total de 14 líderes que compõem o quadro da Gateware, 10 são mulheres, em conformidade com um dos pilares da companhia, que é da diversidade de gênero
Gateware e a transformação tecnológica no setor de logística
Fique por dentro das transformações tecnológicas no setor de logística e como a Gateware contribui com esse progresso.
Veja as dez habilidades mais requisitadas em vagas de estágio
Newsletter FolhaCarreiras explica como destacar em seleção de estágio e traz dicas gratuitas para aprender inglês e pacote Office
Entenda os principais processos do Scrum
Conheça os princípios e processos do Scrum e entenda como ele pode alavancar os resultados dos projetos da sua empresa.
Inclusão do ESG na rotina de empresas de tecnologia revela compromisso amplo com a comunidade e se torna um exemplo para o setor
As empresas de tecnologia são conhecidas por serem fontes de novidades e inovações e isso também se aplica às práticas Ambientais, de Sustentabilidade e de Governança (ESG).
Como fazer a Prova de Vida fora do Brasil
Se você está planejando ir para o exterior ou já saiu do país e está com medo de perder seus benefícios, confira como fazer a Prova de Vida fora do Brasil.
Conheça as habilidades mais valorizadas pelo GW Outsourcing
Profissional que deseja atuar no setor de outsourcing deve contar com determinadas soft skills
Gateware aporta sua expertise com Gestão da Mudança em gigante do agronegócio de Tocantins e apoia a transformação tecnológica industrial da região
A provedora de soluções e serviços de tecnologia se tornou um braço direito da maior produtora de óleo de soja do estado no desafio de implementar o sistema SAP S/4HANA, para controle e expansão dos negócios
Maiores gafes em uma entrevista de emprego
As Tech Recruiters da Gateware contam quais são as maiores gafes que acontecem em entrevistas de emprego e que podem queimar o filme dos candidatos.
Conheça as fases do processo de mudança organizacional
Conheça quais são as fases do processo de mudança organizacional que ajudam a minimizar riscos e proporcionar uma mudança efetiva.
